大叔之爱第一季

简介：　　在网络上，日本电视剧《大叔的爱》的前半部分是不大声训斥年轻人，马上退休的。 　　后半部分是网络用户创造性地增加的。但是，中年人，尤其是有房子有车会死有孩子的人。 　　 　　无论是富有个性的z代职场人，还是有车有孩子的中年人，都逃不出职场的话题。 　　如果被上司骂或者被骂了怎么办。 　　在职场，可以遇到不同管理风格的领导。有坚强的人，也有稳重的人。 　　职场的道路也不是一帆风顺的，经常会受到领导的批评，如何向前看是职场人的必修科目之一。 　　01面对批评的3种态度 　　对总经理的批评我都接受了。 　　在职场上呆了很久的人，对于老板的批评和斥责，都有着“你是领导，你说的都是正确的。我不反驳”的无所谓的态度。 　　 　　不是职场上的“百战磨炼”，而是传说中的“有房子有车有孩子”的中年人。 　　前者经历了职场的风雨，已经可以淡泊地应对了，而后者不得不接受家庭等各种各样的因素的累积。 　　 　　虽然暂时很爽快，但工作是火葬场。 　　“作为z时代的职场人，我是来工作的。我不是来心情垃圾箱的，而是因为不服才从正面回去的。” 　　现在很多人对于职场的不满，选择了“刚刚从正面回来”。其中包括被指导者批评或批评的内容。 　　 　　但是，多数情况下，“从正面”结束后，工作中的问题没有得到解决，和领导的关系也没有得到缓和，工作没有进展，给自己留下了“容易情绪化”的标签。 　　仰天大笑出了家门，我这一代人多是艾人啊。 　　有些人在受到领导批评后，和领导的矛盾已经到了不和谐的地步，于是选择了辞职。世界这么大，总有我的容身之处。“。 　　这是他们的应对方法。 　　 　　02如何正确对待领导的批评 　　不管是对领导的批评漠不关心，还是刚从正面回来，还是最终选择离开，都要先面对领导的批评再处理。 　　那么，该如何应对领导的批评和斥责呢。 　　从以下4个侧面进行说明。 　　从多角度学习分析领导的批评。 　　如果被指导者批评了，首先要分析被指导者批评的原因。 　　①自己做错了事时，首先要向上司承认错误，然后听取上司眼中的解决方法，然后结合自己的理解整理方法和解决方法，在解决问题的同时，不要犯以下错误。 　　 　　②领导的传达有错误时，信息链断层应委婉地留下领导的面子，提出解决方法，优先解决问题。 　　学习多维分析领导的批评，有助于自己观察工作的不足。 　　通过自我复盘思考或者“先和后带”的交流，表达实际的想法，不会让对方感到尴尬。 　　明确领导批评背后的意图和目的，思想调整，积极反馈给领导，把坏事变成好事。 　　同时，从这次的批评中可以进一步理解领导是怎样的人，有跟随的价值。 　　感到“厚颜无耻”“玻璃心” 　　职场竞争激烈，谁都不是在职场一帆风顺，而是跌跌撞撞地走过来的，谁在职场没有损失过，也没有后悔过，被批评也是家常便饭。 　　对领导的批评，有的话会改正，但如果没有的话会更加鼓励。 　　要把自己的注意力集中在更重要的事情上，不要一直记着不愉快的事情，要忘记让自己开心。 　　 　　如果人生一直记得那些不愉快的事情，就很无趣。在职场上，只有委屈、被折腾，才能走得很长。 　　正好，但根据时间和场合的不同 　　真的刚回来，如果真的觉得不行的话，就赶紧回去吧。 　　但是，请不要在所有人面前面对你的领导人。请注意时机和场合。结果，指导者必须在其他部下面前维护尊严。 　　事事留一线，后会有期。 　　同样，上司在批评职场的人的时候，请找个合适的场合，给职场的人留下脸。 　　 　　结果，尊重是相互的，职场的人也必须要维护自己的面子。 　　遵守底线，不制作安全气囊 　　如果遇到毫无理由地“撕开脸”般的斥责和攻击人身的领导，不仅可以从正面回去，也可以选择辞职。 　　柿子都捏得很软。如果职场上的人随意接受领导的坏话，那么未来的领导会被更严厉的批评吧。 　　刚从正面回来，就告诉领导底线在哪里，不敢随便给单位的人填饱肚子。如果领导人仍在职场人的雷区跳跃，那就选择离开。 　　正如网友所说，“不要离开，还留着过年的痕迹”。 　　 　　离开那些错误的地方，才有新的开始。 　　03最后写 　　事实上，领导和员工是相互取得成果，共享价值的关系。 　　好的领导是员工的道路灯，好的员工可以为领导创造价值。 　　正确对待领导的批评，锻炼自己，成为合格的职场人。（但是偶尔不合格也没关系，谁还没有血性呢~）