大叔之爱第一季
- 主演：田中圭 吉田钢太郎 林遣都
- 状态：7集全
- 导演：瑠东东一郎
- 类型：日本剧
-
简介： 在网络上，日本电视剧《大叔的爱》的前半部分是不大声训斥年轻人，马上退休的。 后半部分是网络用户创造性地增加的。但是，中年人，尤其是有房子有车会死有孩子的人。
无论是富有个性的z代职场人，还是有车有孩子的中年人，都逃不出职场的话题。 如果被上司骂或者被骂了怎么办。 在职场，可以遇到不同管理风格的领导。有坚强的人，也有稳重的人。 职场的道路也不是一帆风顺的，经常会受到领导的批评，如何向前看是职场人的必修科目之一。 01面对批评的3种态度 对总经理的批评我都接受了。 在职场上呆了很久的人，对于老板的批评和斥责，都有着“你是领导，你说的都是正确的。我不反驳”的无所谓的态度。
不是职场上的“百战磨炼”，而是传说中的“有房子有车有孩子”的中年人。 前者经历了职场的风雨，已经可以淡泊地应对了，而后者不得不接受家庭等各种各样的因素的累积。
虽然暂时很爽快，但工作是火葬场。 “作为z时代的职场人，我是来工作的。我不是来心情垃圾箱的，而是因为不服才从正面回去的。” 现在很多人对于职场的不满，选择了“刚刚从正面回来”。其中包括被指导者批评或批评的内容。
但是，多数情况下，“从正面”结束后，工作中的问题没有得到解决，和领导的关系也没有得到缓和，工作没有进展，给自己留下了“容易情绪化”的标签。 仰天大笑出了家门，我这一代人多是艾人啊。 有些人在受到领导批评后，和领导的矛盾已经到了不和谐的地步，于是选择了辞职。世界这么大，总有我的容身之处。“。 这是他们的应对方法。
02如何正确对待领导的批评 不管是对领导的批评漠不关心，还是刚从正面回来，还是最终选择离开，都要先面对领导的批评再处理。 那么，该如何应对领导的批评和斥责呢。 从以下4个侧面进行说明。 从多角度学习分析领导的批评。 如果被指导者批评了，首先要分析被指导者批评的原因。 ①自己做错了事时，首先要向上司承认错误，然后听取上司眼中的解决方法，然后结合自己的理解整理方法和解决方法，在解决问题的同时，不要犯以下错误。
②领导的传达有错误时，信息链断层应委婉地留下领导的面子，提出解决方法，优先解决问题。 学习多维分析领导的批评，有助于自己观察工作的不足。 通过自我复盘思考或者“先和后带”的交流，表达实际的想法，不会让对方感到尴尬。 明确领导批评背后的意图和目的，思想调整，积极反馈给领导，把坏事变成好事。 同时，从这次的批评中可以进一步理解领导是怎样的人，有跟随的价值。 感到“厚颜无耻”“玻璃心” 职场竞争激烈，谁都不是在职场一帆风顺，而是跌跌撞撞地走过来的，谁在职场没有损失过，也没有后悔过，被批评也是家常便饭。 对领导的批评，有的话会改正，但如果没有的话会更加鼓励。 要把自己的注意力集中在更重要的事情上，不要一直记着不愉快的事情，要忘记让自己开心。
如果人生一直记得那些不愉快的事情，就很无趣。在职场上，只有委屈、被折腾，才能走得很长。 正好，但根据时间和场合的不同 真的刚回来，如果真的觉得不行的话，就赶紧回去吧。 但是，请不要在所有人面前面对你的领导人。请注意时机和场合。结果，指导者必须在其他部下面前维护尊严。 事事留一线，后会有期。 同样，上司在批评职场的人的时候，请找个合适的场合，给职场的人留下脸。
结果，尊重是相互的，职场的人也必须要维护自己的面子。 遵守底线，不制作安全气囊 如果遇到毫无理由地“撕开脸”般的斥责和攻击人身的领导，不仅可以从正面回去，也可以选择辞职。 柿子都捏得很软。如果职场上的人随意接受领导的坏话，那么未来的领导会被更严厉的批评吧。 刚从正面回来，就告诉领导底线在哪里，不敢随便给单位的人填饱肚子。如果领导人仍在职场人的雷区跳跃，那就选择离开。 正如网友所说，“不要离开，还留着过年的痕迹”。
离开那些错误的地方，才有新的开始。 03最后写 事实上，领导和员工是相互取得成果，共享价值的关系。 好的领导是员工的道路灯，好的员工可以为领导创造价值。 正确对待领导的批评，锻炼自己，成为合格的职场人。（但是偶尔不合格也没关系，谁还没有血性呢~）
《大叔之爱第一季》详细介绍
分类：日本剧
状态：7集全
上映时间：2018
视频更新时间：2024-04-02 12:04
国家/地区：日本
影片语言：日语
评分：2.0分
影片导演：瑠东东一郎
资源类别：高清无删减
剧情介绍：瑠东东一郎 导演执导的《大叔之爱第一季》，该影片在2018日本发行，上映至今获得了较好的口碑， 7集全，由田中圭 吉田钢太郎 林遣都 等主演的一部不错的日语的日本剧。
在网络上，日本电视剧《大叔的爱》的前半部分是不大声训斥年轻人，马上退休的。
后半部分是网络用户创造性地增加的。但是，中年人，尤其是有房子有车会死有孩子的人。
无论是富有个性的z代职场人，还是有车有孩子的中年人，都逃不出职场的话题。
如果被上司骂或者被骂了怎么办。
在职场，可以遇到不同管理风格的领导。有坚强的人，也有稳重的人。
职场的道路也不是一帆风顺的，经常会受到领导的批评，如何向前看是职场人的必修科目之一。
01面对批评的3种态度
对总经理的批评我都接受了。
在职场上呆了很久的人，对于老板的批评和斥责，都有着“你是领导，你说的都是正确的。我不反驳”的无所谓的态度。
不是职场上的“百战磨炼”，而是传说中的“有房子有车有孩子”的中年人。
前者经历了职场的风雨，已经可以淡泊地应对了，而后者不得不接受家庭等各种各样的因素的累积。
虽然暂时很爽快，但工作是火葬场。
“作为z时代的职场人，我是来工作的。我不是来心情垃圾箱的，而是因为不服才从正面回去的。”
现在很多人对于职场的不满，选择了“刚刚从正面回来”。其中包括被指导者批评或批评的内容。
但是，多数情况下，“从正面”结束后，工作中的问题没有得到解决，和领导的关系也没有得到缓和，工作没有进展，给自己留下了“容易情绪化”的标签。
仰天大笑出了家门，我这一代人多是艾人啊。
有些人在受到领导批评后，和领导的矛盾已经到了不和谐的地步，于是选择了辞职。世界这么大，总有我的容身之处。“。
这是他们的应对方法。
02如何正确对待领导的批评
不管是对领导的批评漠不关心，还是刚从正面回来，还是最终选择离开，都要先面对领导的批评再处理。
那么，该如何应对领导的批评和斥责呢。
从以下4个侧面进行说明。
从多角度学习分析领导的批评。
如果被指导者批评了，首先要分析被指导者批评的原因。
①自己做错了事时，首先要向上司承认错误，然后听取上司眼中的解决方法，然后结合自己的理解整理方法和解决方法，在解决问题的同时，不要犯以下错误。
②领导的传达有错误时，信息链断层应委婉地留下领导的面子，提出解决方法，优先解决问题。
学习多维分析领导的批评，有助于自己观察工作的不足。
通过自我复盘思考或者“先和后带”的交流，表达实际的想法，不会让对方感到尴尬。
明确领导批评背后的意图和目的，思想调整，积极反馈给领导，把坏事变成好事。
同时，从这次的批评中可以进一步理解领导是怎样的人，有跟随的价值。
感到“厚颜无耻”“玻璃心”
职场竞争激烈，谁都不是在职场一帆风顺，而是跌跌撞撞地走过来的，谁在职场没有损失过，也没有后悔过，被批评也是家常便饭。
对领导的批评，有的话会改正，但如果没有的话会更加鼓励。
要把自己的注意力集中在更重要的事情上，不要一直记着不愉快的事情，要忘记让自己开心。
如果人生一直记得那些不愉快的事情，就很无趣。在职场上，只有委屈、被折腾，才能走得很长。
正好，但根据时间和场合的不同
真的刚回来，如果真的觉得不行的话，就赶紧回去吧。
但是，请不要在所有人面前面对你的领导人。请注意时机和场合。结果，指导者必须在其他部下面前维护尊严。
事事留一线，后会有期。
同样，上司在批评职场的人的时候，请找个合适的场合，给职场的人留下脸。
结果，尊重是相互的，职场的人也必须要维护自己的面子。
遵守底线，不制作安全气囊
如果遇到毫无理由地“撕开脸”般的斥责和攻击人身的领导，不仅可以从正面回去，也可以选择辞职。
柿子都捏得很软。如果职场上的人随意接受领导的坏话，那么未来的领导会被更严厉的批评吧。
刚从正面回来，就告诉领导底线在哪里，不敢随便给单位的人填饱肚子。如果领导人仍在职场人的雷区跳跃，那就选择离开。
正如网友所说，“不要离开，还留着过年的痕迹”。
离开那些错误的地方，才有新的开始。
03最后写
事实上，领导和员工是相互取得成果，共享价值的关系。
好的领导是员工的道路灯，好的员工可以为领导创造价值。
正确对待领导的批评，锻炼自己，成为合格的职场人。（但是偶尔不合格也没关系，谁还没有血性呢~）
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